|
|
В
2009 году участились случаи обращения во Всеволожскую городскую
прокуратуру граждан в связи с нарушением их трудовых прав в случаях,
когда трудовой договор с работодателем надлежащим образом не оформлен и
работник не может представить в прокуратуру документов, подтверждающих
наличие трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора регулируется главой 11 Трудового кодекса РФ.
В
соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневных срок со дня подписания
трудового договора.
Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работы), условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), иные условия.
Несоблюдение
указанных условий при приеме на работу препятствует принятию
прокуратурой всего комплекса мер по защите трудовых прав граждан и
приводит к необходимости обращения граждан за защитой своих прав в суд.
Старший помощник прокурора Л.В. ЦИВИЛЬКО
[к содержанию номера]
|
